炎炎夏日，遇到这些情况，请找工会为你撑腰！
根据相关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温津贴是劳动报酬（工资），不是福利。只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。
此外，劳动者也有权向人社部门举报或依法申请劳动争议仲裁。
正值暑假，很多父母都想趁这个机会，带着孩子举家出游。根据规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
带薪年休假是每个员工都有的福利，也可以“拆开”来休。除此之外，职工还有法定节假日、婚假、探亲假等假期。
2016年已经过半，你享受到带薪年休假了吗？
工会组织依法维护职工的年休假权利。用人单位不让休年假，职工可向工会求助，工会可代表职工与单位交涉，要求单位改正。
单位不安排职工休年休假又不依照相关条例规定给予年休假工资报酬的，相关部门除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
工作时间是根据法律法规的规定，劳动者在用人单位用于完成本职工作的时间。自1995年5月1日起，实行职工每周工作5天，40小时工作周制度。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。
如果用人单位随意延长职工工作时间，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
2005年7月18日，针对困难职工家庭子女上学难问题，中华全国总工会下发通知，要求各地工会在大学、中小学校开学前后，开展“金秋助学”活动，向包括农民工在内的困难职工家庭子女提供各种形式援助，减轻其经济压力。
今年，“阳光就业行动”和“金秋助学活动”已正式启动。各级工会自7月起至9月，把困难职工家庭高校毕业生的就业和助学作为解困脱困的重点工作，为困难职工家庭子女实施精准助学、精准就业。由于地方经济发展水平差异，各地助学标准也各不相同。
此外，对于符合条件的困难职工和农民工家庭子女，工会还会指导帮助他们申请国家助学贷款、助学补助金等相关资助。
因此，就子女上学问题，已经加入工会的困难职工（包括农民工）可咨询本单位工会或当地工会12351热线！
此外，遇到这些情况，
也可找工会为你“做主”！
企业违反集体合同
企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
强令工人冒险作业
工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
职工受到处分
企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
侵犯女职工和未成年工特殊权益
工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
......
企业、事业单位有其他严重侵犯职工劳动权益的情形，工会也应当代表职工与企业、事业单位交涉哦~
转载请标注来源
猜你喜欢
本期编辑：赵晨晨